Задать вопрос
77 просмотров
53 просмотров
Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка грудничка: положен ли декрет
Содержание
Супружеским парам и одиноким людям, недавно усыновившим маленького ребенка, необходимо время, чтобы позаботиться о нем, установить тесный контакт и построить совместную жизнь в новых условиях.
Но что, если усыновители работают?
Закон дает им право на законный отпуск в связи с усыновлением ребенка. В этой статье мы рассмотрим, кто имеет право на такой отпуск, при каких условиях и каким образом.
✅ Что такое декре т ?
Общепринятый термин «отпуск по беременности и родам» уже давно исключен из законодательства.
Вместо этого в законе фигурирует термин «отпуск по беременности и родам».
- Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) — предоставляется беременной женщине в течение 70 дней до родов и роженице в течение 70 дней после родов (86 дней — после тяжелых, травматичных родов, 110 дней — после рождения двойни или тройни);
- Уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) — предоставляется на 3 года родственнику (отцу, матери, бабушке или дедушке), который непосредственно ухаживает за ребенком.
✅ Положен ли декре т при усыновлении?
Усыновителям, как и кровным родителям новорожденного ребенка, необходимо взять временный отпуск от работы, отдыха, семейных отношений и повседневной жизни с учетом участия в жизни семьи. Кроме того, усыновители приравниваются к кровным родителям и имеют те же права, гарантии и привилегии.
Так же как матери имеют право на отпуск по беременности и родам, приемные родители имеют право на отпуск по усыновлению …
- До 70 дней (при усыновлении одного ребенка) — с даты усыновления до 70 дней после рождения ребенка.
- до 110 дней (при усыновлении двух, трех детей) — со дня усыновления до истечения 110 дней со дня рождения ребенка.
- До 3 лет за уход за усыновленным ребенком.
(в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации и «Порядком предоставления отпуска усыновителям… (в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации и «Порядком предоставления отпуска по беременности и родам усыновителям…», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719).
Важно: Право на декретный отпуск имеет только та женщина, которая непосредственно вынашивает и рожает ребенка — мать. Отпуск по усыновлению может быть взят по просьбе приемной матери или отца.
Продолжительность
Основное различие между отпуском по беременности и родам и отпуском по усыновлению заключается в его продолжительности.
- Будущая мать имеет право на 140 дней (или 180 дней) декретного отпуска, 70 дней до родов и 70 дней после родов (110 дней после родов при многоплодной беременности).
- Усыновительница или приемная мать имеет право только на 70 дней (110 дней при многоплодных родах) трудового отпуска. Это связано с отсутствием действительной беременности.
Отпуск начинается в день принятия решения и заканчивается по достижении ребенком определенного возраста.
Если усыновители воспользовались своим правом изменить дату рождения и уменьшить возраст ребенка (согласно статье 135 Семейного кодекса, дата рождения может быть изменена максимум на 3 месяца), отпуск ребенка должен быть рассчитан в соответствии с новой датой рождения.
Важно: Отпуск по усыновлению может быть предоставлен только в том случае, если усыновленному ребенку меньше 3 месяцев. Если усыновленный ребенок старше, вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком.
Однако вы можете иметь право на 14 дней неоплачиваемого ежегодного отпуска (статья 263 Трудового кодекса РФ).
После окончания «декретного отпуска» можно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 Трудового кодекса).
✅ Порядок оформления
Любой отпуск, связанный с рождением детей, не предоставляется работникам «по умолчанию». Руководство предприятия, учреждения, организации не обязано отслеживать изменения в семейном положении сотрудников (рождение детей, опека и попечительство, усыновление, брак, смерть родственников).
Чтобы уйти с работы, вы должны подать письменное заявление на имя руководителя организации. Рекомендуется заранее устно проинформировать администрацию. Однако отказать работнику, который не предупредил заранее о том, что собирается в отпуск, а затем подал письменное заявление, невозможно, так же как и руководитель не имеет права отказать.
Порядок действий
Все, что вам нужно знать о предоставлении отпуска, вы найдете в «Порядке предоставления отпуска работникам, принявшим ребенка на воспитание», утвержденном Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.
Выполните следующую процедуру:
Решение суда является заключительным этапом процедуры усыновления. Судебное решение может стать res judicata….
- 30 дней после оказания услуги;
- в день его произнесения.
Когда судебное решение вступает в законную силу, оно является основанием для государственной регистрации в органах ЗАГС и выдачи свидетельства.
- Получите свидетельство об усыновлении и новое свидетельство о рождении в отделе записи актов гражданского состояния.
Усыновление ребенка должно быть зарегистрировано в органах ЗАГСа. После этого усыновители получат свидетельство об усыновлении и новое свидетельство о рождении.
Если вашему усыновленному или приемному ребенку еще не исполнилось 3 месяца, вы можете получить в родильном доме листок нетрудоспособности на 70 дней (или 110 дней, если усыновлено более одного ребенка).
Таким образом, вы можете сохранить тайну усыновления и взять «отпуск по беременности и родам» вместо «отпуска по усыновлению».
🔻 З аявление
Заявление должно содержать следующую информацию:
- Название организации, учреждения, компании;
- Полное имя директора;
- ФИО, отдел и должность сотрудника;
- Название: «Применение…»;
- Заявление о статусе: «В связи с усыновлением ребенка … Одобрено ….. Одобрено».
- Заявление на отпуск и начисление отпускного пособия;
- Ссылка на статью 257 Трудового кодекса РФ;
- Список документов;
- Дата
- Подпись.
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но должно быть подписано заявителем.
🔻 Документы
К заявлению, подаваемому руководителю рабочего места работодателя, должны прилагаться следующие документы.
- Свидетельство об усыновлении;
- свидетельство о рождении (подтверждающее, что усыновленному ребенку меньше 3 месяцев).
- справка о нетрудоспособности
- Справка о том, что другой усыновитель не имеет права на отпуск и пособие на отпуск (если усыновители являются супружеской парой).
🔻 Подача и рассмотрение заявления. Приказ
Вы можете подать свое заявление руководству учреждения, организации или компании одним из следующих способов.
Если у вас не предвидится разногласий с начальством по поводу временного отпуска, лучше подать заявление лично — почта задержит получение и рассмотрение документов.
Если вас беспокоит необоснованный отказ в приеме документов, при подготовке заявления обратите особое внимание на точность дат и времени, а также на наличие подтверждающих документов.
Контролирующий орган не уполномочен делать дискреционный отказ, если для такого отказа нет оснований.
Подготовьте два экземпляра заявления: Один экземпляр направляется руководителю для ознакомления, другой (датированный и пронумерованный) возвращается работнику.
Заявление должно быть обработано в день подачи. Разрешение должно быть выдано в тот же день, что и день, указанный в заявлении.
Выплата «отпускных»
Женщины, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, имеют право на пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.
(Статья 11 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1012н «О государственной помощи…». Статья 6 Федерального закона № 81 «О государственной помощи»).
Размер пособия определяется исходя из средней заработной платы, выплаченной за последние два года за каждый день из 70 или 110 дней.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи заявления. Эти деньги выплачивает Институт социального страхования (SIF).
Пособие может быть выплачено одним из усыновителей (т.е. усыновителем), если другой (усыновительница) предоставит доказательства того, что пособие не выплачивалось.
О других выплатах, льготах и пособиях для усыновителей читайте в статье «Сколько составляет пособие на усыновление».
Как получить отпуск и сохранить тайну усыновления?
Когда женщина обращается к руководству по месту работы с заявлением о предоставлении «декретного отпуска», она неизбежно сталкивается с разоблачением тайны усыновления — ведь она не состоит на учете в женской консультации и не подавала заявления на декретный отпуск.
Как можно защитить конфиденциальность усыновления?
Закон дает решение этого деликатного вопроса (статья 257, части 4-5 Трудового кодекса Российской Федерации, озаглавленная «Порядок предоставления отпуска…», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2016 № 719, с изменениями и дополнениями).
По просьбе родителей, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев, в решениях о предоставлении отпуска и выплате вознаграждения вместо термина «усыновление» может быть использован термин «беременность и роды» в целях сохранения конфиденциальности усыновления.
Они создают впечатление, что женщина действительно родила ребенка. Но, несмотря на неправильную формулировку, процедура и продолжительность отпуска остаются прежними.
Для этого усыновители должны получить листок нетрудоспособности в родильном доме по месту жительства и приложить его к заявлению по месту работы.
Закон также обязывает государственных служащих, которым известно об усыновлении, сохранять конфиденциальность. Они могут быть привлечены к ответственности за разглашение тайны усыновления (статья 139 Семейного кодекса, статья 155 Уголовного кодекса).
Если у вас возникли вопросы, нужна индивидуальная юридическая консультация по получению разрешения или помощь в усыновлении ребенка, обращайтесь к нашему юристу! Мы бесплатно консультируем родителей и усыновителей по всем вопросам, связанным с правами вас и ваших детей. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, укажите суть вашего вопроса и ждите ответа!
Оцените статью
(Пока оценок нет)
Загрузка...