Задать вопрос
52 просмотров
51 просмотров
Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн — бесплатные юридические консультации по трудовым спорам онлайн и по телефону
Содержание
Трудовые отношения — одна из самых сложных сфер жизни для наших граждан. Это происходит не потому, что работа трудна или сотрудники ленивы. Это связано с тем, что нарушения трудового законодательства можно встретить практически на каждом углу.
Почти каждый здоровый гражданин подвергался тем или иным нарушениям в области найма, выполнения работы, оплаты труда, отдыха и увольнения. Незнание закона, неуверенность и страх мешают многим людям защищать свои права и добиваться справедливости.
Портал «Разводное право» предоставляет гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.
Юридические знания, поддержка профессиональных юристов, контроль и защита правоохранительных органов — все это делает вас уязвимым перед недобросовестным работодателем.
Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?
Все юридические консультации предоставляются вам:
- Бесплатно;
- Круглосуточно;
- Без предварительной записи
- Анонимно;
- Немедленно.
Выберите наиболее удобный для вас способ получения бесплатной консультации по трудовому праву на портале «Правовой развод»:
- Задайте вопрос ответственному юристу в онлайн-чате (справа внизу);
- Напишите свой вопрос на бланке, предоставленном адвокату (см. ниже). Задайте свой вопрос кратко и емко, оставив свои данные (имя, местонахождение, номер телефона), чтобы адвокат мог с вами связаться. Вы должны ожидать телефонного или письменного ответа от вашего адвоката как можно скорее!
- По телефону горячей линии. Звоните сейчас:
- +7(495)128-69-80 (только если вы живете в Москве или Московской области);
- +7(812)509-13-65 (только если вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);
✅ Распространенные нарушения в сфере трудового права
Трудовое законодательство призвано регулировать отношения между работниками и работодателями. Основным правовым регулированием в области трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и различные федеральные законы (о профсоюзах, занятости, пенсионном обеспечении, социальной защите инвалидов и другие).
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются следующие:
- Незаконный отказ в приеме на работу;
- Несоблюдение условий, на которых работник был нанят;
- Отказ в предоставлении отпуска (включая отпуск по беременности и родам); Угроза увольнения после окончания отпуска;
- Задержка выплаты заработной платы;
- Неправильный расчет заработной платы, надбавок, дополнительных выплат, больничных, отпускных;
- Неоплачиваемые сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни;
- Незаконное увольнение;
- Дискриминация по признаку пола, политических, религиозных или социальных характеристик на рабочем месте.
Помимо очевидных нарушений Трудового кодекса, в контексте трудовых отношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, над:
- Официальное оформление приема на работу, подписание трудового договора;
- Основания для увольнения (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению штата, по результатам испытательного срока);
- Предоставление заработной платы, премий, компенсаций и других выплат;
- Компенсация за отпуск или неиспользованный отпуск;
- Дисциплинарные санкции;
- Компенсация материального ущерба.
90% трудовых споров между работниками и работодателями вызваны пустяковой причиной: Незнание трудового законодательства.
✅ Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?
Бесплатные юридические онлайн-консультации, предоставляемые порталом Divorce Law, помогают многим работникам защитить свои рабочие места, разрешить индивидуальные или коллективные споры и создать благоприятные условия труда на работе.
Нельзя закрывать глаза на нарушения трудового законодательства! Закон защищает права работающих граждан.
Вы имеете право обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд) в следующих случаях
- Ваше место работы отказывается принять вас на работу или восстановить в должности;
- Вам угрожают увольнением;
- Ваши трудовые права нарушаются;
- Вам не платят за вашу работу.
Вы можете запросить:
- Восстановление в должности;
- Оплата за период вынужденного прогула;
- Штраф на сумму не выплаченной вовремя заработной платы;
- Пособия по временной нетрудоспособности;
- Компенсация морального ущерба;
- Страховые выплаты;
- Возмещение расходов, понесенных в связи с медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
- Возмещение расходов, понесенных на юридическую помощь;
- Оплата судебных расходов;
90% трудовых споров решаются в пользу работника. Однако отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков подготовки документов, обращение в государственные учреждения и суды может оказаться не в вашу пользу.
Если у вас нет высшего юридического образования и опыта применения правовых норм, обратитесь за бесплатной онлайн-консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт и профессионализм. Будьте уверены, что любой трудовой спор будет успешно разрешен.
Оцените статью
(Пока оценок нет)
Загрузка...